提涨工资的话术，真正高手和领导谈加薪的4个妙招

小美结业后进入到一家草创公司，薪资尽管不高，只要4500，可是好在包吃包住。关于刚到北京，初来乍到的她而言，现已算是不错的待遇。就这样，小美在这个公司一呆便是3年。

上个月，大学同学聚会，小美发现和她同期来北京的人，薪酬根本都翻了2-3倍，自己添加的却只要加班时刻。

自那之后，小美便一向想找个机商洽涨薪的事。

一次公司谈着笔大的事务，小美觉得机遇成熟了，便在总结会上明里暗里提示了领导几回，可是领导却视而不见，就连老职工也打着哈哈，赞同小美心急吃不了热豆腐。

这样小美感到十分绝望，越来越觉得老板是资本家，没有了创业期间的那种情怀，只知道压榨、克扣自己的职工。

渐渐地，小美的作业积极性越来越低，也不乐意和领导交谈。下班看到领导的短信也视而不见，老职工吩咐的作业也开端消极怠工。

信任大多数职场人都会有这样的困扰：作业几年，薪资和刚入职的实习生相同高。

为什么企业甘愿花钱 新职工，也不乐意给有经历的老职工涨薪呢？

主要原因仍是和你所供给的价值有关。

老板不是傻子，假如你的才能满足优异到能为企业发明更多价值的话，他只会想尽办法，使尽手法，给足利益让你留下。

相反的，假如你才能不行，仅仅拿作业年限来进行“品德劫持”的话，没人会吃你那套。

职场中，真实的高手和领导谈加薪，不要挟也不套路，而是会用这4招，让你不换岗也能加薪。

1、表达感谢

个人能成果渠道，渠道也能成果个人。

想要和领导谈升职加薪的事，首要便是要做到认同。认同公司的文明、企业的价值、领导的管理方式等。

在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的培养，让领导先有一个好形象，以便开端后续的说话。

这儿须要留意的一点是，要按部就班，不要体现得过度奉承，这样只会拔苗助长，让领导觉得你所说的是“糖衣 弹”，心怀叵测。

2、展现成果

在谈涨薪时，必定要挑选一个恰当的机遇，比方谈下某个重要的项目或许完结总成果之后。

这种状况下，领导能够清晰地感触到你对公司的价值，正在兴头上很简单容许。

在商洽历程中，必定要有理有据，让对方难以回绝。最好再做个简版的PPT，进行一个具体的论述，让领导一望而知地看到你的奉献。

千万不要傻傻地在没有任何劳绩的状况下去找领导谈薪资，不然必定会被骂。

并且领导之前说不定都没有留意到你，你的莽撞反而让他留意到公司还有一个拿着薪酬不就事的人，然后将你解雇。

3、想象未来

只要才能还不行，重要的是还要学会表忠心。

领导也须要职工“画饼”，让他觉得你值得被选拔且选拔后会为他所用，这种状况下，他才乐意投入更多留下你。

有才能的人举目皆是，可是能够继续发明价值，为企业卖力的人却并不多。

领导须要必定的安全感，所以在谈薪资时，咱们不只要表达感谢，还要学会想象未来，标明日后你会给企业带来的价值，让领导充溢等待。

4、标明诉求

许多时期你不说，领导都会假装不知道。

所以在和领导商洽时，咱们必定要清晰表达自己的诉求，让领导知道咱们想要什么。而不是避实就虚，半天说不到要点。比方：

领导，我来公司现已3年了，完结了8个百万级和1个亿级的项目，为公司发明了xx营收，接下来的1年我计划带领团队拿下xx项目，完结职业生涯中的第二个亿级项目，在此时期我须要常驻公司，必定没时刻顾及家庭，我妻子刚生二胎，作为老公，情感上难分管，但我期望能够给她更优质的日子，所以期望能涨薪5000元。

除了以上提到的4点，在提涨薪时，还要留意一个关键性的要素，便是时刻。

老板也有七情六欲，你挑他情绪欠好的时期去提，必定会受阻。以下几个时刻，十分不舒服合提涨薪，你必定要知道：

1、每周一或许周五：

周一：作为一周的开端，周一一般是最忙的时期，大大小小的会议和作业须要一项一项去完结，这个时期你去和领导谈薪资，无疑是添麻烦。

周五：周五之所以不适宜是因为它是一周作业日的完结，当天领导尽管不会太忙，可是也很简单健忘。谈好薪资，通过一个周末，领导说不定就忘掉执行了。

2、公司经济不景气

公司经济不景气时，尽量不要去触霉头。

公司以成果为导向，不论你为作业付出了多少，部分发明了多少成果，在公司整个环境欠好的状况下，你的提薪要求也会被拒。

并且这种状况下提涨薪，会让领导觉得你不识抬举，没有大局观。

3、刚涨薪或升职不久

许多人刚做出点成果就想着去邀功，这样只会让领导觉得你急于求成、急于求成。

假如你刚刚涨薪不久，即便你又发明了多少成果也不要直接去找领导。聪明人会挑选沉积，在累积到必定的量之后，挑选适宜的机遇“秋后算账”。

人们常说：“不想当将军的战士不是好战士”。

有诉求、有野心是正常的，但一切的条件是你有将军所具有的潜质。当“人和”就位，再结合“天时地利”就必定会成功。