五险是哪五险（职工五险是哪五险）

一、三险一金,五险一金劳动法是如何规定的?

劳动合同法上有规定，自用工之日起1个月内必须签订书面的劳动合同，试用期是在劳动合同里边约定的。 中华人民共和国《劳动法》规定，用人 应当按月为劳动者缴纳 保险和住房公积金（即五险一金），具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。 法律主观：一，新劳动法中只有“社保”的相关规定（就是五险一金），并没有“三金”的说法： 1，按我国《劳动法》以及《 劳动合同法 》的相关规定，用人 自与劳动者 建立劳动关系 之日起，必须给劳动者缴纳社保。 劳动法五险一金的规定 《劳动法》及《 保险法》均规定，用人 应当为员工购买社保，即五险，至于公积金则看各地实际了。 劳动者享受 保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的 保险金必须按时足额支付。

二、德州五险一金缴纳比例是多少?

在德州市，用人单位应当按照国家和地方相关规定缴纳社会保险费用和住房公积金。具体来说，德州市五险一金最低标准是由社保费用的20%确定的。住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。五险一金是用人单位给劳动者的保障性的待遇，五险一金的缴纳比例牵动着每一位劳动者的内心。一金包括： 住房公积金 ： 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。那么，五险一金每月扣多少钱？各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费 住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

三、五险两金是指哪五险哪两金（五险两金包括什么）

1、其中五险指的是社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2、二金住房公积金，企业年金。3、我们经常看到的是五险一金，剩下的企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。4、因为各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的，都不一样，所以想要了解具体的缴费费用，需要询问当地的社保局。5、扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。