一、去一个小保险公司的总部做内勤法务前途如何
先去工作吧。
保监会对保险公司监管越来越严，要求合规经营，紧抓合规呢。保险公司的合规负责人都是高管，需要保监会审批呢。你看看上海保险公司，特别是外资保险公司的合规负责人，跳槽的频率那个频阿，在各保险公司蹿来蹿去。你去好好发展一下，还是很有前途的。并且退一步想，就是感觉做得不开心，再考研也不迟。现在研究生遍地都是，那个文凭就是入职时候的敲门砖而已，进入公司以后，谁还会管你是本科生还是研究生呢，除非你进大学或者政府职能机关。
二、选择大保险公司的原因
首先可以跟大家明确的，像人保、平安、人寿、太平洋这种，是在全国范围内，网点包括售后力量算是比较强大的保险公司。
如果你经常会开车去一些比较偏远的地区，首选的就是网点布局比较全面的，这种国字头的保险公司，虽然价格比其它家确实硬挺一些，甚至很多福利都不给你。
但是在出险的时候、在理赔的时候，你就会感觉到，比那些小保险公司会便捷很多，尤其是涉及扯皮案件时，你就会发现国字头大公司，确实会给你不一样的底气，和不一样的解决方案。
这一点喵哥深有感触，前些年喵哥有个追尾的人伤事故，就别人追尾喵哥。保险公司跟喵哥沟通的结果就是，五千以内，直接解决。如果是五千以上，让对方直接找保险公司，该打官司就打官司，保险公司给喵哥兜底。
喵哥一个朋友，之前也出过一个关于人伤的交通事故。喵哥朋友买的是一个小保险公司，当时保险公司沟通结果是，三十万以内保险公司兜底，超过三十万让喵哥朋友自己想办法。最后对方扣着喵哥朋友的车，扣在当地的交警队。
然后对方各种扯皮，保险公司根本就不出面，全让喵哥朋友自己解决。最后没办法，还是自己想办法请律师去解决的，这种情况就很尴尬了。
三、平安保险公司ai面试是什么
平安保险公司AI面试是指平安保险公司在招聘过程中，采用人工智能技术对应聘者进行面试的方式。
这种面试方式主要通过语音识别、自然语言理解和机器学习等技术，对候选人的回答、语言表达、情绪等进行分析和评估，从而判断其是否适合该岗位。
AI面试可以提高招聘效率和准确度，同时降低招聘成本。
